一說起高學歷阿姨，容易讓人聯想到是不是假借“高端家政”之名開展課外培訓。不過從實際工作看，她們大多只是輔導作業，與課外培訓不能畫等號。經歷過作業輔導加陪上網課后，不少焦慮的父母都迫切需要能輔導學習、照顧孩子的幫手。用一位雇主的話說，是“怕自己被娃氣出病，咬牙花錢買清靜”。

此外，家政服務人員還可細分為專業護理失能老人的、善于做營養餐的，以及早就被人熟知的月嫂等，月薪從大幾千元至數萬元不等。不管哪種，本質上都是適應老百姓個性化、剛性需求的精準型家政服務。部分從業人員令人咋舌的高收入，實際上是該細分領域供需高度不平衡帶來的溢價，不能簡單說是“噱頭”。

找阿姨難，找個好阿姨更難。目前，家政行業整體服務水平不夠高。大學生被認為是“天之驕子”，真正入行的學生總數不算多�？扇魡柎蠹�，你是愿意找一個會用各種家庭電器、能盯著孩子寫作業或者能給老人做康復按摩的人，還是找一個啥都要從頭教、還不一定教得好的人？相信大多數人會選前者。這種從業者現狀、觀念與實際需求之間的矛盾，反映到市場上，就是雇主需要承擔高工資和高中介費，才可能找到略高于行業平均服務水平的人。

成本高、供給少，決定了現在只有少數家庭才用得起“高端家政”。然而，對高品質家政服務的需求是普遍存在的。近期，人社部公布的二季度最缺工職業排行中，“家政服務員”位列第八。人社部將“家政服務員”定義為從事家務料理、家庭成員照護、家庭事務管理等工作的人員，充分體現了相關部門支持發展高品質家政服務的態度，也再次表明家政人員存在巨大缺口，服務升級勢在必行。

此前，國務院辦公廳印發的《關于促進家政服務業提質擴容的意見》提出，原則上每個省份至少有1所本科高校和若干職業院校開設家政服務相關專業。但是補缺口不能只要求學生轉變擇業觀念。他們不愿意進入這個行業，除了觀念包袱，還因為目前家政服務行業缺乏國家認可的職稱體系，上升空間較狹窄。如果家政人員能一步步升至家政經理之類的崗位，再加上《意見》提出的五一勞動獎章、三八紅旗手等評選表彰傾斜、積分落戶優惠，也許會多一點職業吸引力。

轉自《經濟日報》